수도권 22개 상급종합병원, 신규간호사 채용 면접 동시 실시제, 내년부터

상급종합병원 신규간호사 채용 면접 동시 실시제, 대기간호사 문제 개선 실마리

2023-10-05[더뉴스메디칼 | 전해연 기자]

신규간호사 채용 면접 동시 실시

• 보건복지부의 발표: 보건복지부(장관 조규홍)는 수도권에 위치한 상급종합병원 22개소가 신규간호사 채용 면접 동시 실시제(이하 동기간 면접제)를 2024년도부터 시행하기로 결정하였다고 밝혔다.
• 면접 일정: 2024년도 채용부터, 22개 병원의 신규간호사 최종 면접은 해당 병원의 자율 선택에 따라 7월 또는 10월 중 동기간에 실시된다.
• 목적: 이 제도는 제2차 간호인력지원종합대책(4.25)의 후속 조치로, 채용 이후 의료기관에 실제로 입사해 근무하기까지 상당 기간 대기 발령 상태를 유지하는 ‘대기간호사’ 문제를 개선하기 위한 것이다.
• 기대 효과: 동기간 면접제를 통해 다음과 같은 문제를 해결할 것으로 기대하고 있다:
  1. 간호사의 불안감 해소: 수개월 동안 발령 대기 상태에 놓여 있는 간호사들의 불안감을 줄일 수 있다.
  2. 부적응 문제 감소: 긴급 발령에 따른 부적응 문제를 완화할 수 있다.
  3. 인력 수급난 해소: 중소병원 근무 간호사의 대형병원으로의 연쇄 이동에 따른 인력 수급난을 덜 수 있을 것으로 예상된다.

---

대기간호사 문제 개선

• 대기간호사 문제 정의: 대기간호사는 채용 후 실제 근무를 시작하기까지 오랜 대기 발령 상태를 유지하는 간호사를 지칭한다.
• 정책의 필요성: 이러한 문제는 간호사들의 정신적 스트레스와 직업 안정성에 부정적인 영향을 미치기 때문에, 이를 해결하기 위한 정책이 필요하다.
• 후속 조치: 보건복지부는 동기간 면접제를 통해 대기간호사 문제를 구체적으로 해결하고자 하며, 이는 간호사들의 근무 환경 개선에 기여할 것이다.
• 기대 효과: 대기간호사 문제의 개선은 간호사들의 직업 만족도를 높이고, 의료 서비스의 질을 향상시키는 데 기여할 것으로 기대된다.

---

면접제 확대의 기대 효과

• 면접제 확대의 배경: 동기간 면접제의 확대는 간호사 채용 과정에서의 효율성을 높이기 위한 조치이다.
• 해결하고자 하는 문제:
  1. 간호사의 불안감: 수개월 동안 대기 상태에 있는 간호사들의 불안감을 해소할 수 있다.
  2. 부적응 문제: 긴급 발령으로 인한 부적응 문제를 줄일 수 있다.
  3. 인력 수급 문제: 중소병원에서 대형병원으로의 간호사 이동에 따른 인력 수급난을 완화할 수 있다.
• 기대되는 결과: 이러한 조치를 통해 간호사들의 정신적 안정과 직업적 만족도를 높일 수 있을 것으로 보인다.
• 정책의 중요성: 면접제의 확대는 간호사 채용의 투명성과 공정성을 높이는 데 기여할 것이다.

---

신규간호사 채용 가이드라인 발표

• 가이드라인의 발표: 보건복지부는 대한병원협회 및 대한간호협회와 함께 신규간호사 채용 가이드라인을 마련하여 발표하였다.
• 대상 의료기관: 이 가이드라인은 500병상 이상의 종합병원급 이상 의료기관(총 374개소)을 대상으로 한다.
• 가이드라인의 주요 내용:
  1. 대기 순번 고지: 간호사 채용 시 대기 순번과 입사 예정 월을 고지하도록 권장한다.
  2. 정확한 인력 추계: 필요 인력의 정확한 추계 및 채용을 권장한다.
  3. 정기적 발령: 정기적인 발령을 통해 인력 관리의 효율성을 높인다.
• 기대 효과: 이 가이드라인은 간호사 채용 과정에서의 투명성과 효율성을 높이는 데 기여할 것이다.

---

가이드라인의 주요 내용

• 가이드라인의 목적: 신규간호사 채용 가이드라인은 간호사 채용 과정에서의 효율성과 투명성을 높이기 위한 것이다.
• 주요 권고 사항:
  1. 대기 순번과 입사 예정 월 고지: 간호사 채용 시 대기 순번과 입사 예정 월을 고지하여 간호사들이 자신의 상황을 명확히 알 수 있도록 한다.
  2. 정확한 인력 추계: 필요 인력의 정확한 추계를 통해 병원들이 필요한 인력을 적시에 채용할 수 있도록 한다.
  3. 정기적 발령: 정기적인 발령을 통해 간호사들의 근무 환경을 개선하고, 인력 관리의 효율성을 높인다.
• 기대되는 결과: 이러한 권고 사항들은 간호사 채용의 효율성을 높이고, 인력 수급 문제를 해결하는 데 기여할 것이다.

---

대형병원과 중소병원의 협력

• 협력의 필요성: 대형병원과 중소병원 간의 협력은 간호인력난 해소에 중요한 역할을 한다.
• 윤동섭 회장의 발언: 대한병원협회 윤동섭 회장은 신규간호사 채용 가이드라인과 수도권 상급종합병원의 동기간 면접 확대가 중소병원의 간호인력난 해소에 기여할 것이라고 강조하였다.
• 중복 합격과 임용 포기 문제: 대형병원의 신규간호사 중복 합격과 임용 포기 인원을 최소화하여 중소병원들이 자율적으로 간호인력난 해소에 동참할 수 있도록 한다.
• 기대 효과: 이러한 협력을 통해 간호인력난이 다소나마 해결될 수 있을 것으로 기대된다.

---

간호사 수급과 환자 안전

• 간호사 수급의 중요성: 간호사의 적정 수급과 관리는 환자 안전과 밀접한 관련이 있다.
• 김영경 회장의 발언: 대한간호협회 김영경 회장은 이번 신규간호사 채용 가이드라인과 수도권 상급종합병원의 동기간 면접 확대가 대기간호사 행태의 근절 방안이 될 것이라고 언급하였다.
• 국가의 책무: 국민의 건강권 보호는 국가의 주요 책무이며, 이를 위해 간호사 수급 문제를 해결해야 한다.
• 기대 효과: 이러한 조치는 간호사들의 직업 안정성을 높이고, 환자 안전을 보장하는 데 기여할 것이다.

---

정책의 첫걸음과 기대

• 정책의 의미: 보건복지부 이형훈 보건의료정책관은 병원의 오래된 관행인 대기간호사 문제 해결을 위한 첫걸음으로 이번 정책의 의미를 강조하였다.
• 간호사 불안감 해소: 이 정책은 간호사들의 불안감을 해소하고, 대형 및 중소병원 전체의 간호사 인력 관리의 효율성을 높이는 계기가 될 것이다.
• 수급난 개선: 이 정책은 간호사 수급난을 개선하는 데 기여할 것으로 기대된다.
• 전반적인 기대 효과: 이러한 조치는 간호사들의 직업 만족도를 높이고, 의료 서비스의 질을 향상시키는 데 기여할 것이다.

 

수도권 22개 상급종합병원, 신규간호사 채용 면접 동시 실시제, 내년부터 | 더뉴스메디칼 (thenewsmedical.co.kr)

수도권 22개 상급종합병원, 신규간호사 채용 면접 동시 실시제, 내년부터 | 더뉴스메디칼